Mehr Mitarbeitende, für .
Endlich ein langfristig passendes Team für Ihre Praxis, Ihr MVZ oder Ihre Klinik aufbauen und halten.
Branchenspezialisten seit über 7 Jahren
Schneller & fundierter Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Unser Konzept für Ihr
langfristig stabiles Team:
Schritt 1
Praxiskultur entwickeln & kommunizieren
Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitenden, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate alleine kaum noch Ergebnisse bringen.
Schritt 2
Bewerbungsprozesse optimieren
BewerberInnen müssen sich ab Eingang ihrer Bewerbung warm abgeholt fühlen. Wir zeigen Ihnen den ausgeklügelten Backoffice-Prozess dahinter.
Schritt 3
Neue Mitarbeitende ansprechen
Verschwenden Sie kein Geld mehr durch einmalige Recruiting-Maßnahmen, sondern sorgen Sie für einen konstanten Zufluss an Bewerbungen.
Warum kurzfristige
Maßnahmen nicht helfen:
Hohe Fluktuation
erfordert Regelmäßigkeit
Isolierte Jobanzeigen zahlen nicht auf ein gesundes Arbeitsumfeld ein - im Gegenteil: Sie erhöhen eher die Unsicherheit im Team.
Keine Identifikation
mit dem Unternehmen
Mitarbeitende müssen sich mit Ihrem Team & Arbeitgeber identifizieren, nur so kann langfristig gesund die Verweildauer im Unternehmen erhöht werden.
Kosten summieren
sich pro Stelle
Das regelmäßige Nachbesetzten kostet viel Geld und ständiger KollegInnen-Wechsel ist schlecht für die Motivation im Team. Doppelte Recruiting-Kosten sind die Folge.
Das sagen unsere
Kunden über unsere Arbeit:
“HUB633 ist seit vielen Jahren unser Ansprechpartner im Bereich Employer Brand.”
70% Zeitersparnis
im Bewerbermanagement
Wir zeigen Ihnen die richtigen Tools und Hebel um wertvolle Arbeitszeit zu sparen und gleichzeitig die Motivation im Team zu steigern!
60% mehr Bewerbungen
durch professionelle Außenwirkung
BewerberInnen mit Potential können sich Ihren Arbeitgeber aussuchen. Wir zeigen Ihnen die psychologischen Hacks, die den Unterschied machen und zur Bewerbung verleiten!
Ein Auszug aus erfolgreich besetzten Stellen?
Systematisch von A bis Z und nicht immer wieder mit isolierten Recruiting-Anzeigen.
- ZFA / MFA / (Zahn)medizinische Fachangestellte (m/w/d)
- ZMP / Zahnmedizinischer Prophylaxeassistent (m/w/d)
- Zahnärztin (m/w/d)
- MA Abrechnung (m/w/d)
Warum kurzfristige
Maßnahmen nicht helfen:
Einzelne Social-Recruiting-Kampagne
BewerberInnen durchschauen isolierte Recruiting-Kampagnen
Keine oder schlechte Website = kein Vertrauen bei BewerberInnen
Überangebot an Online-Jobkampagnen erfordert konsistentes Konzept mit Qualität
Viel Geld für einmalige Jobbesetzung. Aber keine Arbeit an Reduzierung der Fluktuation.
Fundiert entwickelte Praxis-Kultur
Mit erhöhten Kontaktpunkten schaffen wir sukzessive Vertrauen.
Quercheck bei Potentials mit starker Arbeitgebermarke bestehen
Keine isolierten Kampagnen, sondern fundiertes Konzept, das auch in Zukunft Ihre Stellen besetzt
Langfristige Reduzierung der Fluktuation durch dezidierte Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Wie unsere
Zusammenarbeit aussieht:
1. Termin vereinbaren
Isolierte Jobanzeigen zahlen nicht auf ein gesundes Arbeitsumfeld ein - im Gegenteil: Sie erhöhen eher die Unsicherheit im Team.
2. Kurzes Vorgespräch
Mitarbeitende müssen sich mit Ihrem Team & Arbeitgeber identifizieren, nur so kann langfristig gesund die Verweildauer im Unternehmen erhöht werden.
3. Strategiegespräch
Das regelmäßige Nachbesetzten kostet viel Geld und ständiger KollegInnen-Wechsel ist schlecht für die Motivation im Team. Doppelte Recruiting-Kosten sind die Folge.
Ja, das Erstgespräch ist definitiv unverbindlich und kostet Sie nur 15 Minuten Ihrer Zeit. In diesem Telefonat erfahren Sie, wie wir auch Sie unterstützen können, Ihr Personalproblem nachhaltig zu lösen. Zudem fragen wir ab, ob Sie für unser Konzept geeignet sind.
Weder noch! Wir bieten unseren Kunden den umfassenden Aufbau einer funktionierenden Arbeitgebermarke, die online kanalübergreifend sichtbar ist und hinter den Kulissen Arbeitszeit in der Verwaltung der BewerberInnen spart.
Unser Ziel ist es, Ihrem Team und vor allem Ihnen als Führungsperson langfristig Arbeit abzunehmen. Wir bieten Ihnen daher unsere ganzheitliche Strategie an, bei der auch die internen Prozesse verschlankt und digitalisiert werden.
Mit unserem System platzieren Sie sich langfristig auf dem Markt. Es gibt immer wechselbereite Personen – wir helfen Ihnen, für echte Potentials sichtbar zu werden.
