Mehr Mitarbeitende, fĂĽr .

Endlich ein langfristig passendes Team fĂĽr Ihre Praxis, Ihr MVZ oder Ihre Klinik entwickeln.

Branchenspezialisten seit ĂĽber 7 Jahren

Schneller & fundierter Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Unser Konzept fĂĽr Ihr

langfristig  stabiles Team:

Schritt 1

Praxiskultur entwickeln & kommunizieren

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitenden, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate alleine kaum noch Ergebnisse bringen.

Schritt 2

Bewerbungsprozesse optimieren

BewerberInnen mĂĽssen sich ab Eingang ihrer Bewerbung warm abgeholt fĂĽhlen. Wir zeigen Ihnen den perfekten Backoffice-Prozess dahinter.

Schritt 3

Neue Mitarbeitende ansprechen

Verschwenden Sie kein Geld mehr durch einmalige Recruiting-MaĂźnahmen, sondern sorgen Sie fĂĽr einen konstanten Zufluss an Bewerbungen.

Warum kurzfristige

MaĂźnahmen  nicht helfen:

Hohe Fluktuation
erfordert Regelmäßigkeit

Isolierte Jobanzeigen zahlen nicht auf ein gesundes Arbeitsumfeld ein - im Gegenteil: Sie erhöhen eher die Unsicherheit im Team.​

Keine Identifikation
mit dem Unternehmen

Mitarbeitende müssen sich mit Ihrem Team & Arbeitgeber identifizieren. Nur so kann langfristig gesund die Verweildauer im Unternehmen erhöht werden.

Kosten summieren
sich pro Stelle

Das regelmäßige Nachbesetzten kostet viel Geld und ständiger KollegInnen-Wechsel ist schlecht für die Motivation im Team. Doppelte Recruiting-Kosten sind die Folge.​

Das sagen unsere

Kunden  ĂĽber unsere Arbeit:

“HUB633 ist seit vielen Jahren unser Ansprechpartner im Bereich Employer Brand.”

70% Zeitersparnis
im BewerberInnenmanagement

Wir zeigen Ihnen die richtigen Tools und Hebel um wertvolle Arbeitszeit zu sparen und gleichzeitig die Motivation im Team zu steigern!

60% mehr Bewerbungen
durch professionelle AuĂźenwirkung

BewerberInnen mit Potential können sich Ihren Arbeitgeber aussuchen. Wir zeigen Ihnen die psychologischen Hacks, die den Unterschied machen und zur Bewerbung verleiten!

Ein Auszug aus erfolgreich besetzten Stellen?

Systematisch von A bis Z und nicht immer wieder mit isolierten Recruiting-Anzeigen.

Das kostet Ihre

unbesetzte Stelle  tatsächlich:

Praxen, Krankenhäuser und Kliniken erleben aktuell einen akuten Fachkräftemangel. Dies führt zur Umverteilung der Arbeit auf die vorhandenen Schultern und sorgt somit zu erhöhten, krankheitsbedingten Fehlzeiten. Zusätzlich wirkt sich der Mangel an Mitarbeitenden auch auf die Versorgungsqualität der PatientInnen aus.

Einen guten Eindruck ĂĽber die Kosten, die durch Ihre unbesetzte Stelle auflaufen, erhalten Sie anhand unseres Vakanzkosten-Rechners:

35000 €
20000 €
200000 €

Der fehlende Mitarbeitende kostet Sie:

([money]*[value]*[time])/[type]
€

Warum kurzfristige

MaĂźnahmen  nicht helfen:

Einzelne Social-Recruiting-Kampagne

BewerberInnen kennen/durchschauen isolierte Recruiting-Kampagnen​

Keine oder schlechte Website = kein Vertrauen bei BewerberInnen

Das Überangebot an Online-Jobkampagnen erfordert ein konsistentes Konzept mit Qualität um Erfolg zu haben

Viel Geld fĂĽr einmalige Jobbesetzung. Aber keine Reduzierung der Fluktuation

Fundiert entwickelte Praxis-Kultur

Mit mehr sauberen Kontaktpunkten schaffen wir sukzessive Vertrauen

Quercheck bei Potentials kann nur mit konsistenter Arbeitgebermarke bestehen

Keine isolierten Kampagnen, sondern fundiertes Konzept, das auch in Zukunft Ihre Stellen besetzt

Langfristige Reduzierung der Fluktuation durch dezidierte MaĂźnahmen der MitarbeiterInnenbindung

Wie unsere

Zusammenarbeit  aussieht:

1. Termin vereinbaren

Sie suchen sich einfach hier Ihren Wunschtermin aus:
Jetzt Termin vereinbaren.

2. Kurzes Vorgespräch

In einem kurzen Vorgespräch klären wir ab, ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können und ob unser Konzept für Sie tatsächlich gewinnbringend ist.

3. Strategiegespräch

In einem ausführlichen, unverbindlichen Strategiegespräch zeigen wir Ihnen, wie unser Konzept Ihr Unternehmen innerhalb von nur 6 Monaten attraktiv für die besten Potentials in Ihrer Region macht.

Ja, das Vorgespräch ist definitiv unverbindlich und kostet Sie nur 15 Minuten Ihrer Zeit. In diesem Telefonat erfahren Sie, wie wir auch Sie unterstützen können, Ihr Personalproblem nachhaltig zu lösen. Zudem fragen wir ab, ob Sie für unser Konzept geeignet sind.

Weder noch! Wir bieten unseren Kunden den umfassenden Aufbau einer funktionierenden Arbeitgebermarke, die online kanalĂĽbergreifend sichtbar ist und hinter den Kulissen Arbeitszeit in der Verwaltung der BewerberInnen spart.

Unser Ziel ist es, Ihrem Team und vor allem Ihnen als FĂĽhrungsperson langfristig Arbeit abzunehmen. Wir bieten Ihnen daher unsere ganzheitliche Strategie an, bei der auch die internen Prozesse verschlankt und digitalisiert werden.

Mit unserem System platzieren Sie sich langfristig auf dem Markt. Es gibt immer wechselbereite Personen – wir helfen Ihnen, fĂĽr echte Potentials sichtbar zu werden.