Mehr Mitarbeitende, fĂĽr .

Endlich ein langfristig passendes Team fĂĽr Ihre Praxis, Ihr MVZ oder Ihre Klinik aufbauen und halten.

Branchenspezialisten seit ĂĽber 7 Jahren

Schneller & fundierter Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Unser Konzept fĂĽr Ihr

langfristig  stabiles Team:

Schritt 1

Praxiskultur entwickeln & kommunizieren

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitenden, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate alleine kaum noch Ergebnisse bringen.

Schritt 2

Bewerbungsprozesse optimieren

BewerberInnen mĂĽssen sich ab Eingang ihrer Bewerbung warm abgeholt fĂĽhlen. Wir zeigen Ihnen den ausgeklĂĽgelten Backoffice-Prozess dahinter.

Schritt 3

Neue Mitarbeitende ansprechen

Verschwenden Sie kein Geld mehr durch einmalige Recruiting-MaĂźnahmen, sondern sorgen Sie fĂĽr einen konstanten Zufluss an Bewerbungen.

Warum kurzfristige

MaĂźnahmen  nicht helfen:

Hohe Fluktuation
erfordert Regelmäßigkeit

Isolierte Jobanzeigen zahlen nicht auf ein gesundes Arbeitsumfeld ein - im Gegenteil: Sie erhöhen eher die Unsicherheit im Team.​

Keine Identifikation
mit dem Unternehmen

Mitarbeitende müssen sich mit Ihrem Team & Arbeitgeber identifizieren, nur so kann langfristig gesund die Verweildauer im Unternehmen erhöht werden.

Kosten summieren
sich pro Stelle

Das regelmäßige Nachbesetzten kostet viel Geld und ständiger KollegInnen-Wechsel ist schlecht für die Motivation im Team. Doppelte Recruiting-Kosten sind die Folge.​

Das sagen unsere

Kunden  ĂĽber unsere Arbeit:

“HUB633 ist seit vielen Jahren unser Ansprechpartner im Bereich Employer Brand.”

70% Zeitersparnis
im Bewerbermanagement

Wir zeigen Ihnen die richtigen Tools und Hebel um wertvolle Arbeitszeit zu sparen und gleichzeitig die Motivation im Team zu steigern!

60% mehr Bewerbungen
durch professionelle AuĂźenwirkung

BewerberInnen mit Potential können sich Ihren Arbeitgeber aussuchen. Wir zeigen Ihnen die psychologischen Hacks, die den Unterschied machen und zur Bewerbung verleiten!

Ein Auszug aus erfolgreich besetzten Stellen?

Systematisch von A bis Z und nicht immer wieder mit isolierten Recruiting-Anzeigen.

Warum kurzfristige

MaĂźnahmen  nicht helfen:

Einzelne Social-Recruiting-Kampagne

BewerberInnen durchschauen isolierte Recruiting-Kampagnen​

Keine oder schlechte Website = kein Vertrauen bei BewerberInnen

Überangebot an Online-Jobkampagnen erfordert konsistentes Konzept mit Qualität

Viel Geld fĂĽr einmalige Jobbesetzung. Aber keine Arbeit an Reduzierung der Fluktuation.

Fundiert entwickelte Praxis-Kultur

Mit erhöhten Kontaktpunkten schaffen wir sukzessive Vertrauen.

Quercheck bei Potentials mit starker Arbeitgebermarke bestehen

Keine isolierten Kampagnen, sondern fundiertes Konzept, das auch in Zukunft Ihre Stellen besetzt

Langfristige Reduzierung der Fluktuation durch dezidierte MaĂźnahmen der Mitarbeiterbindung

Wie unsere

Zusammenarbeit  aussieht:

1. Termin vereinbaren

Isolierte Jobanzeigen zahlen nicht auf ein gesundes Arbeitsumfeld ein - im Gegenteil: Sie erhöhen eher die Unsicherheit im Team.

2. Kurzes Vorgespräch

Mitarbeitende müssen sich mit Ihrem Team & Arbeitgeber identifizieren, nur so kann langfristig gesund die Verweildauer im Unternehmen erhöht werden.

3. Strategiegespräch

Das regelmäßige Nachbesetzten kostet viel Geld und ständiger KollegInnen-Wechsel ist schlecht für die Motivation im Team. Doppelte Recruiting-Kosten sind die Folge.

Ja, das Erstgespräch ist definitiv unverbindlich und kostet Sie nur 15 Minuten Ihrer Zeit. In diesem Telefonat erfahren Sie, wie wir auch Sie unterstützen können, Ihr Personalproblem nachhaltig zu lösen. Zudem fragen wir ab, ob Sie für unser Konzept geeignet sind.

Weder noch! Wir bieten unseren Kunden den umfassenden Aufbau einer funktionierenden Arbeitgebermarke, die online kanalĂĽbergreifend sichtbar ist und hinter den Kulissen Arbeitszeit in der Verwaltung der BewerberInnen spart.

Unser Ziel ist es, Ihrem Team und vor allem Ihnen als FĂĽhrungsperson langfristig Arbeit abzunehmen. Wir bieten Ihnen daher unsere ganzheitliche Strategie an, bei der auch die internen Prozesse verschlankt und digitalisiert werden.

Mit unserem System platzieren Sie sich langfristig auf dem Markt. Es gibt immer wechselbereite Personen – wir helfen Ihnen, fĂĽr echte Potentials sichtbar zu werden.